一、 岗位职责
1. 建立与完善公司人力资源管理的流程及规章制度。
2. 按照公司年度经营目标,制定公司年度人力资源计划,控制人工成本,组织人力资源计划的实施。
3. 按照年度人力资源配置计划,负责员工的外部招聘。
4. 对各部门的人力资源需求及岗位调整进行评估,实施岗位配置。
5. 组织制定公司年度培训计划,负责培训计划的实施。
6. 负责员工关系的管理。
7. 指导员工薪酬、绩效管理及其它人力资源管理工作。
8. 代表公司协调处理人力资源工作的外部关系。
二、任职要求
1. 理工科、人力资源或经济类专业大学本科学历。
2. 八年及以上机械制造企业人力资源主管及以上岗位工作经验。
3. 掌握国家、地方劳动等相关法律法规及人力资源管理专业知识。
4. 熟悉生产型企业相关管理知识。
5. 思维敏捷,较好的沟通与人际关系处理能力。
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