岗位职责：
1、参与集团总部战略制定，根据集团总部战略主导子公司进行BLM战略解码，核心参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论，为公司战略决策提出专业意见或建议；
2、根据整体发展的战略反省，推动公司人力资源规划的制定和实施，提高公司整体综合管理水平；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保建立的人力资源管理体系能够有效实施；
4、推进管理团队的建设、塑造、维护、发展和企业文化的落地；
5、及时关注企业发展过程中组织问题，给出建设性意见；
6、完善公司的组织架构，合理且有效配置人力资源，负责公司招聘规划和实施，开发、维护、评估、分析招聘渠道，完善各岗位胜任力、招聘体系和流程、招聘工具，负责人才把关，确保公司各部门发展所需的人才供给；
7、制订并落实公司培训计划，建立内部讲师培养机制和课程开发机制及效果评估机制；
8、根据公司对绩效考评的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系；
9、根据行业特性，进行市场薪酬调查并制定有效的薪酬制度及福利方案；
10、建立畅通的沟通渠道，维护良好的员工关系，把控和规避企业用工风险；推行公司企业文化，组织团建，丰富员工文体活动，充分开发员工和团队的潜能，增强团队凝聚力及员工归属感；
11、协助总经理和各级部门做好相关工作；完成领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、 经管类、法学类等专业本科及以上学历；
2、 有5年以上制造业（动力电子、电力电子、新能源、机械制造等行业）人事行政综合管理经验，担任过分管管理中心副总经理职务优先考虑；
3、 掌握人力资源管理、行政管理、战略管理、企业管理、劳动法律法规等相关专业知识；
4、 具有良好的对外公共关系处理能力、企业行政公文处理能力、行政事务处理技巧和培训授课技能；
5、 优秀的沟通协同能力和团队协作精神，抗压抗挫，刚毅决断有魄力，责任心强有担当，诚信高效。