岗位职责：
1、招聘：招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试、参与面试等。
2、人事档案管理：负责员工档案的建立、更新和维护，确保人事资料的准确性和保密性。
3、入离职手续：办理新员工入职手续和离职员工的离职手续，包括合同签订、资料收集、离职面谈等。
4、人事基础工作：负责日常人事事务，如员工考勤、请假、加班等管理。
5、政策宣导：向员工宣导公司人事政策、规章制度，确保员工对政策的理解和遵守。
6、人员异动：协助处理员工的晋升、调动、降职等异动手续。
7、数据分析：定期进行人事数据的统计和分析，为人力资源决策提供支持。
8、系统维护：负责人力资源信息系统的维护和更新。
任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业。
2、工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，有招聘经验者优先。
3、专业技能：熟悉劳动法及相关人事政策，具备良好的数据处理能力。
4、个人素质：具有良好的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力。
5、计算机技能：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，有HR信息系统操作经验者优先。