工作职责:
1、负责公司招聘、培训、绩效、员工关系等方面的工作，确保公司的人力资源政策得以有效实施；
2、根据公司业务需求，制定并实施员工发展、培训、技能提升等计划，促进员工成长和发展。
3、设计和实施公司的绩效激励政策，确保员工获得合理激励并获得理想薪酬。
4、参与公司的人力资源策略制定和修订，为公司的业务战略提供人力资源支持和建议。
5、与其他部门协同，解决人力资源管理中出现的各种问题，确保公司的人力资源管理实践符合法规要求。