1、根据公司战略发展规划，主导并参与制定部门的发展规划及销售策略。 2、负责企业营销策略及销售团队管理，竞品、市场需求、客户需求、产品卖点分析，并制定相应措策略、带领销售团队完成公司年度目标。 3、负责年度、季度、月度营销目标的制定、分解、下达和完成，并对团队的进行评估和辅导。 4、制定团队销售目标、销售预算和激励机制，完成销售目标。 5、明确资源划分，合理分解销售任务并指导完成。 6、组织产品知识、技巧培训，提高员工综合能力。 7、与财务部门保持良好沟通，配合财务部各类账务核对及特殊情况处理。 8、组织制定销售体系建立与完善部门相关的工作制度、工作标准、工作流程，并监督执行。 9、开展本部门财务预算，控制费用支出。 10、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查、分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划； 11、负责重大特殊合同的审定、谈判与签订； 12、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立，拓展、调整市场营销网络； 13、负责分解下达的年度工作目标和市场营销策略，并根据市场和公司的实际情况及时调整和有效控制； 14、不定期的拜访重点客户，及时了解处理问题，提升客户满意度； 15、针对重点商机和大客户推进帮扶，通过多种手段，加强对团队人员的专业能力建设； 16、建立、拓展，调整销售队伍、部门内职能岗位的培养、储备、考核和晋升； 17、完成上级领导安排的其他工作。 1. 市场营销、工商管理等相关专科及以上学历； 2. 年龄30-47周岁、8年以上相关职位从业经验； 3.有本行业、产品相关经验这优先； 4.具备相关信息分析整理能力；具备市场经验和敏感的市场观察力，分析力； 5.独立工作能力和团队合作精神； 6.工作细致、认真负责；具有敬业精神； 7.有5年以上团队管理经验； 8.了有大健康领域、医疗信息化及智能化整体解决方案。 9.有B端营销管理经验模式者。 10.条件优异者薪酬待遇可谈。