该职位已失效,看看其他机会吧

营销总经理

3-6万
  • 重庆渝北区
  • 5-10年
  • 大专
  • 全职
  • 招3人

职位描述

企业资源项目资源营销总监企业负责人事业部总裁采销总监
岗位职责:
符合以下三个方向任意方向的可申请:
1、产业链整合方向:整合稀缺性/有技术含量的原材料产业的上中下游企业,在其核心技术、产品、供应商资源和渠道资源上形成“联合1+N”合作模式,促进行业产品形成较强的市场竞争力、更完备的供应链体系和更强的抗风险能力。
2、大客户1+N方向:围绕核心客户“1”(品牌/企业/平台),为其N个上中下游客户提供原材料/零配件代采集采服务、为其N个渠道提供产品专业营销分销等综合供应链运营服务,全覆盖扩充线上/线下渠道,帮助降低采购/生产/管理/营销成本,实现保留增量目标。
3、酒业方向:为公司的国代产品在区域内进行渠道创新(线上、线下、2B、2C)和营销创新(合伙人营销、圈层营销、场景营销等),不断提高产品在当地的品牌影响力和销量;负责推动公司OBM(贴牌、定制)产品在当地的政企客户、协会、渠道商的合作;整合当地知名白酒品牌在怡亚通平台的多形式合作(企业合伙、多渠道营销、全国/区域分销等)。

任职要求:
1、大专及以上学历,45岁以内;
2、五年以上产业、行业大品牌/厂家、平台商等背景的总裁/事业部总/省总/采销总监/中小企业老板等岗位经验或者具备整合各行业人才、产业资源的能力;
3、行业包括但不局限:基建、化工、新能源光伏、动力电池、IT电子、新材料、精密仪器、智能制造、半导体、电信电缆、人工智能、3C数码、酒类、食品、母婴、日化、家电、医疗等;
4、具备较强的组织发展能力:建组织、搭班子,并使之认同公司的文化与价值观,不断创新突破;
5、具备较强的整合能力:备产业/行业上下游、或高技术含量/高成长性的二线品牌、当地政府资源和人脉,推动省公司业务做大做强;
6、具备较强的管理能力:具有很强领导力、业务经营管理能力,带领激发团队,努力实现公司业绩目标。
职位福利:五险一金、周末双休、带薪年假、年度体检、弹性工作
职位亮点:一个超级大平台,一个可以实现抱负的机会
查看全部

工作地点

渝北区重庆财富金融中心FFC财富大道1号

职位发布者

彭女士/人力资源经理

立即沟通
公司Logo重庆市怡亚通深度供应链管理有限公司
你会因为未来的不确定而举步维艰吗?你会因为家人的不理解而放弃梦想吗?你会因为自己的困惑而举棋不定吗?还是会坚定着走自己的路……在这里,你将会得到持续成长的环境和空间;持续提升的个人素质和技能;持续展现自我价值和人生梦想;怡亚通提供给您的,将不只是一份工作,而是一个成就事业的缤纷舞台,怡亚通邀约您加入!重庆市怡亚通深度供应链管理有限公司为深圳市怡亚通供应链股份有限公司全资子公司。深圳市怡亚通供应链股份有限公司(以下简称怡亚通)成立于1997年,总部设在深圳,是中国第一家上市供应链企业(股票代码:002183),旗下现有300余家分支机构,全球员工逾万人,专业承接企业非核心业务外包,帮助企业有效管理及优化供应链结构,提高核心竞争力。怡亚通洞察需求,整合优势资源,构建了以物流、商流、资金流、信息流四流合一为载体,以生产型供应链服务、流通消费型供应链服务、全球采购与产品整合供应链服务、供应链金融服务为核心的全球整合型供应链服务平台,服务网络遍布中国380个主要城市及东南亚、欧美、澳洲等10多个国家和地区。2014年业务量突破580亿元,持续稳健发展。同时,怡亚通将供应链地产优势与专业供应链服务优势完美融合,在上海金桥、上海洋山港、深圳、长沙、大连等地构建了集商务办公、产品展示、研发基地和现代化仓储为一体的供应链基地,开创了供应链地产服务的全新理念。现在,怡亚通已成功进入了IT、通讯、医疗、化工、快消、家电、服装、安防、贵金属等行业,正在为全球100余家世界500强及1000多家国内外知名企业提供专业供应链服务,如CISCO、GE、IBM、PANASONIC、HP、TOSHIBA、SAMSUNG、INTEL、PHILIPS、P&G、联合利华、雀巢、益海嘉里、雅培、惠氏、中粮、达能、联想、清华同方……并自2011年来连续五年上榜《财富》“中国500强”,在“2015年中国企业500强排行榜”中位列第232位,较2014年上升148位,成为深圳入榜企业中升幅最大的企业,处在中国供应链服务的领导者的地位。今天,怡亚通不仅是企业非核心业务的服务商,更是企业发展的战略合作者,与企业并肩前行,共赢未来!EA云平台,领航您未来!随着公司的不断发展壮大,我们面向全球诚邀有能之士,成就您的事业梦想,续写怡亚通新的辉煌!怡亚通十年来始终秉承“以人为本、服务领先”的经营理念,在为客户创造价值的同时,也为员工提供着一个可以施展才能的立体平台,并致力于创造一个能够使人才快速成长、和谐共赢的发展环境。我们将“经营人才”作为公司的管理理念,将人才视为企业最重要的资本,积极倡导“以人为本”的人文管理体制,重视对人才的尊重与关怀,坚持把“用事业培养人”作为我们的使命。我们拥有宽广的胸怀和远大的理想,脚步坚定,目光长远,藐视困难,从不轻言失败。我们认为每个人在人格上都是平等的,反对纯粹的雇佣,我们认为“同事”就是共同追求事业的人。
公司主页