一、岗位职责
1.建立和完善与公司战略发展相匹配的人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度、流程(包含招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等)
2.定期向高层决策者提供有关组织建设、人力资源管理、企业文化建设等方面的专项建议,为公司发展提供信息决策支持。
3.根据公司经营和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和薪酬激励机制等,提高人力资源效率。
4.负责公司中高层管理团队和核心骨干员工团队的打造,完善公司人才储备和梯队建设。
5.建立及推动公司企业文化建设,做好公司价值观、制度和文化的宣导。
6.建立及推动公司企业文化建设,做好公司价值观、制度和文化的宣导。
二、任职要求
1.本科及以上学历, 5年以上人力资源管理相关工作经验,生产制造行业背景优先。
2.熟悉人力资源全模块及体系化运作,对各项工作有着清晰的思路,有解决复杂问题的能力。
3.向总经理汇报工作,要求具备全局视野,工作改进意识,优秀的组织协调和沟通能力,敬业务实,执行力强。
职位福利:包吃、节日福利、加班补助、五险一金、定期体检