岗位职责
1.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
2. 对内对外日常招待；
3. 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、员工手册、培训大纲等规章制度、细则和人力资源工作程序，并组织实施。为公司重大人事决策提供信息支持。
4.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
5.处理日常事务性工作，保障公司基本工作条件正常。
6.参与企业文化建设活动提案及开展。
7.完成上级领导交办的其他事务。
任职要求
1.持有企业人力资源三级以上证书，有制造企业3年以上行政人事工作经验，熟悉行政人事工作流程；
2.抗压能力强，对招聘工作有浓厚兴趣，且有招聘渠道开拓，技能型、骨干型人才猎聘工作经验及蓝白领招聘实战工作经验，能胜任出差；
3.有敏锐细致的洞察能力，出色的沟通能力、组织协调能力、应变能力及分析问题、解决问题的能力，文字功底强；
4.热爱行政工作，懂商务礼仪，可胜任日常对内对外招待，驾驶技术熟练；
5. 能熟练使用办公软件，具备良好的职业操守、敬业和责任感，工作认真、沟通协调能力强。