岗位职责：
1、根据企业战略配合上级领导制定年度人力资源战略规划和绩效考核；
2、制定、完善公司行政人事管理制度，并组织实施；
3、负责人员梯队建设，制定年度招聘计划并组织实施；
4、负责人力资源工作流程的梳理、完善；
5、 负责企业文化建设，进行员工关怀；
6、 协助拟定年度经营计划及目标管理，汇总公司年度综合性资料；
7、 负责组织公司通用规章制度的拟定，协助参与专用标准及管理制度的拟定，对重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理；
8、负责公司证照管理、年检、资质升级换证等工作，人员证书管理、续期；
9、负责公司办公环境管理、劳动纪律管理、会议管理、文件/记录管理、档案管理工作；
10、负责公司办公物资管理、办公车辆管理、印章管理；
11、负责公司应急管理。组织制定相关应急预案，有效处理公司各类应急事件；
12、负责公司公共关系、信用体系的建立和维护；
13、完成公司领导交办的其它工作。
任职资格：
1、学历要求：大学专科及以上学历，年龄35-45岁；
2、经验要求：5年以上行政人事方面工作经验，3年以上同岗位管理经验。
3、岗位技能要求：熟悉建筑施工行业，掌握行政人事管理流程；
管理能力要求：具备较强组织协调能力，沟通能力，良好的语言表达能力，有一定的外联公关能力。

职位福利：四险、绩效奖金、带薪年假、定期体检、高温补贴、员工旅游、节日福利、交通补助