岗位职责:
1.理解公司业务及岗位要求,分析招聘需求,建立人才画像和胜任力模型,制定清晰可实现的人才供应计划;
2.协助梳理各岗位职责和部门人员编制,进行动态管理;
3.独立开展日常招聘,负责公司全年岗位招聘计划的制定和落实,达成招聘目标;
4.负责校园招聘等招聘专项项目的组织实施;
5.管理内外部招聘渠道,做好重点渠道的关系维护,并不断拓展新渠道;
6.了解行业内人才信息,建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;
7.分析关键招聘数据,优化招聘流程,支持招聘渠道建设,提高招聘效果和效率,赋能面试官,能所负责的招聘结果负责;
8.其他招聘相关工作的具体执行。
任职要求:
1.本科及以上学历,2-3年及以上招聘相关工作经验;
2.具备一定中高端招聘交付的经验与能力,熟悉招聘流程,灵活运用多种渠道招聘目标人才;
3.熟悉公司所在行业,熟悉人才分布情况,拥有一定行业内人才资源储备者优先;
4.熟悉校园招聘、专场招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动;
5.良好的逻辑思维能力与沟通协调能力,抗压力强,责任心强,有激情有活力。
福利待遇:
1.全面薪酬,基本工资+津贴补贴+奖金+五险一金+年度调薪+其他 ;
2.享受国家规定的带薪年假、法定节假日;
3.享有年度体检、公司配套健身房、团队建设等员工关怀 ;
4.视觉检测领域专家技术指导,技术水平提升快,个人成长空间大 。
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职位福利:绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、技能培训、五险一金、定期团建、免费停车