1、协助经理制订本公司年度人员编制方案、招聘计划、培训计划、薪资福利预算、员工薪酬结算和员工考勤汇总统计等工作;
2、公司招聘渠道的选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试,并协助经理开发完善商场面试测评、面试题库工作;
3、员工入职手续办理及对试用期员工考核进行跟踪;
4、公司员工转正、异动、离职手续的办理;协助经理进行离职面谈管理;
5、员工数据库的建立和维护,员工人事档案接转工作,政审手续办理,劳动合同签订手续办理、劳动合同管理工作;
6、培训:1、负责培训体系的拟订、维护、变更等工作2、负责培训计划的编制、实施,培训费用的控制3、负责控股公司培训工作的评估、监控;
7、协助经理开展员工关系工作,协助处理劳动争议;
8、配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作等;
9、配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
10、完成上级领导交办的其他工作。
职位福利:五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假