岗位 职责:1、人力资源方面:执行集团的人力资源相关制度及流程,并根据集团人力资源工作要求,结合本公司战略及业务发展计划,并根据当地法律、制订本公司的相关细则,组织定公司人力资源规划和年度人力资本预算;
2、负责组织拟订公司机构、岗位设置、编制、部门职责及职位说明书。对人力资源状况进行实时分析、监控、调整。指导下属完成公司员工招聘、录用、培训、薪资、绩效考核、晋升、员工关系等操作实务;
3、定期分析盘点本公司人力资源现状及人力成本现状,制订改善计划并实施;
4、根据公司业务发展需要,制订实施打造公司员工核心竞争力的行动方案;
5、进行本公司企业文化建设,指导下属组织本公司团建活动(员工关怀、薪资福利等);
6、行政方面:根据集团的规章制度、流程的原则,制订、完善本公司的行政规章制度及流程细则,并检查制度的贯彻执行情况;
7、根据公司经营需要,协调安排本公司日常行政事务,并达到节支开流的管理目标;
8、本公司的公文、数据、信息和宣传报导工作,沟通内外联系;
9、组织、协调、协助完成公司员工活动,组织安排各类会议,负责外联工作、协调有关政府部门、业内单位关系及办理公司所需各项证照;
10、本公司车辆、食堂及宿舍的管理;
11、本公司办公用品、劳保、固定资产及办公环境的管理。
任职要求:
1、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块操作实务,有较好地理论基础,并熟练掌握相关人力资源管理工具。
2、熟悉各项行政事务管理工作,有成本管控的方法和意识;优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力。
3、通用知识与技能:熟练使用办公软件;了解国家及当地劳动、社保、人事相关法规政策;与当地劳动人事部门保持良好沟通关系。
4、能力要求:正直、敬业,具亲和力,善于沟通和学习、严谨细致、原则性强。
5、素质要求:工作认真、细致;有责任心、具备优良的承压能力。
职位福利:五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假