岗位描述：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤等人事规章制度；

2、完善公司有关人力资源各项管理制度及工作流程，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；

3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

4、对试用期员工进行培训及考核，并及时准确的将考核结果反馈至用人部门；

5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括入职、离职、晋升、调动、降职等）；

6、组织优化绩效考核管理体系，以及绩效考核实施、推进、分析、改善等工作，合理规划和控制人力资源成本。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，专科有工作经验的也可考虑；

2、有3年以上人事工作经验，有培训行业工作经验者优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

福利待遇：

五险一金+年终奖+节日礼品+生日礼品+定期团建+员工旅游