一、岗位职责
1、懂业务，结合业务战略和目标，制定人力资源战略，为业务部门提供专业的人力资源支持；
2、招聘管理，对于人资团队招聘全流程工作进行把控，推进高效率招聘的达成，并与业务部门就招聘结果进行即时反馈和沟通；
3、绩效管理，协同业务部门进行绩效全流程管理。支持业务部门进行绩效诊断及辅导，以提高员工的工作绩效；
4、培训管理，基于团队短板识别及能力提升要求，制定业务部门针对性的培训体系、方案，并落地；
5、团队文化打造，聚焦公司价值观，打造良好的文化氛围，激发团队动力；
6、薪酬管理，配合总部薪酬COE落地薪酬制度，并且基于薪酬数据分析，发现薪酬体系优化点，提高人效；
7、员工关系管理，与业务部门一同维护良好的员工关系，妥善处理员工的投诉和纠纷。