岗位职责:
1、协助上级完成公司人力资源管理工作规划和制定政策的执行落地;
2、负责公司招聘管理工作,人员招聘、面试、评估等;
3、负责公司各类活动、会议的筹备和组织;
4、负责公司绩效管理及各类激励机制工作推行、落地。
任职要求:
1、三年以上人力资源工作经验,具备同岗位工作经验;
2、具备良好的沟通能力、协调能力、学习能力,抗压能力;
3、工作吃苦耐劳、责任心强;
4、具备鞋服行业或零售行业工作经验。
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