岗位职责:
1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划;
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
3、拓展并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
6、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。
7、月度、季度、年度绩效考核实施并提交分析报告;
8、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。
任职要求:
1、大专及以上学历,从事人力资源工作2年以上,有团队管理经验者优先;
2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;
3、优秀的时间管理、目标管理能力;
4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
5、强烈的.进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作。
职位福利:绩效奖金、免费班车、员工旅游、节日福利、五险