岗位职责
1、根据公司整体战略及人力资源规划,制定并完善公司薪酬和绩效管理体系,包含体系搭建、流程梳理、制度建设、项目推进等,并与部门负责人密切配合参与各业务单元不同层级的薪酬绩效体系搭建与调整;
2、负责公司薪酬、激励、奖金的核算与发放,根据业务需求输出相关薪酬报表,薪酬数据统计与分析,确保薪酬准确,按时发放;
3、负责全公司人力成本预算的编制与管理,并提供系统化分析,为管理决策提供参考;
4、负责绩效体系的搭建,绩效管理工具的开发与应用,参与公司层面及各业务单元绩效管理全过程的设计,完善不同业务单元的绩效考评方式,参与制定符合业务需求的激励方案,并宣导、推动落地执行;
5、赋能HR团队,提供系统化,标准化,流程化能力输出;
6、协助上级完成有关公司薪酬绩效方面的其他工。
任职资格:
1、制度梳理和制定的能力(文笔要好);
2、自驱力要强,能推动项目落地,统筹分子公司薪酬数据的分析汇总并提供专业的建议;
3、500人以上的公司实操经验 。
职位福利:五险一金、全勤奖、节日福利、带薪年假、餐补