岗位职责
①制定公司人力资源管理规划,并组织实施相关规划内容;
②负责进行内部管理,组织落实公司的流程制度,并辅助各部门执行,及时审查归档;
③负责公司总务业务工作,根据公司要求进行办公室日常后勤管理、IT信息管理、公司证照管理、法务合同签订审查、危机管理,公司制度规章及文件管理等相关工作;
④负责公司人事业务工作,根据公司要求进行人事制度管理、人员招聘、员工培养、人事关系管理、薪酬绩效制度施行等相关工作;
⑤政府关系维护,进行企业安全管理、开发区企业管理等相关工作;
⑥为内外部门提供支持和协调,组织开展流程和制度规定的部门间协作活动;
⑦根据本部门人员编制,指导开展内部员工管理相关工作;
⑧翻译工作及驻在员日常生活支持;
⑨完成上级交办的其他工作任务。
任职资格
1、具有良好的服务意识,为人热情,细致耐心;
2、较强的独立分析问题和解决问题的能力;
3、具有较强的领导力和执行能力;
4、具有较强的工作责任心,出色的语言表达能力与沟通协调能力;
职位福利:五险一金、加班补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、高温补贴