l 岗位职责:
1、负责公司级绩效管理体系的搭建工作,绩效管理制度的持续更新完善;
2、负责组织年度业绩合同、各部门/事业部年度规划评审、汇总、签订、存档;
3、负责各部门/子公司年度(月度)重点工作计划审核、执考工作;
4、负责公司级各类工作的考核,规范提升各部门绩效管理;
5、负责收集汇总各部门/子公司绩效相关文件;
6、负责公司重点交办事项的督办落实工作;
7、负责组织召开公司级各类会议,编写整理会议纪要等工作;
8、领导安排的其他工作。
l 任职要求:
1、学历要求:本科及以上;
2、专业要求:人力资源、经济学、会计、工商管理等相关专业优先;
3、经验要求:1年以上相关岗位工作经验者优先;
4、工作能力:具备一定的文字写作能力;具有良好的办公软件使用技能;良好的沟通、表达、应变能力和统计分析能力;
5、其他要求:年龄35岁以下,工作态度积极主动,做事认真负责,可承受适当的工作压力。
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