岗位职责:
1、了解并熟悉行业人才动向，建立后备人才选拔方案，做好行业内人才储备；
2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求；
3、熟悉公司招聘人才管理系统，熟练掌握各种招聘渠道的应用；拓展、维护、评估有效的招聘渠道，对招聘流程、招聘工具不断改进优化分析招聘效果；
4、制定与招聘相关的统计报表，定期做好公司各部门人员数据分析工作，及时反馈招聘中遇到的问题；
5、不断完善公司人才库，主动了解收集业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔，做好人才的储备和选拔，开展校园招聘及校企合作项目；
6、对拟录用人员进行背景调查
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，并能独立处理和解决所负责的招聘任务；
8、完成上级交代其他工作事宜。
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科及以上学历，3年及以上招聘工作经验；
2、有一定的抗压能力，具备较强的责任心，执行力和主动性；
3、熟练使用办公软件，精通各种人才测评工具及招聘选拔方法。
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补、房补、带薪年假、补充医疗保险、免费班车