岗位职责：
1、根据公司战略发展规划，负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度。
2、跟进公司战略发展规划及项目运营阶段，评估公司各个部门及项目的培训需求，制定公司级各个部门项目的培训计划。
3、根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施。
4、挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人。
5、组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平。
6、负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估。
7、对这个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核。
8、负责部门内各项工作的安排、调度，内部员工的甄选、考核及业务指导工作。
9、完成领导交办的其他相关工作。
职位要求：
1、大学本科学历，教育学、心理学等相关专业优先。
2、5年以上的培训项目策划、执行和落地的经验，有成功的培训项目案例。
3、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。
4、良熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具，掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力。
5、具有较强的数据分析和处理能力，能够对培训项目数据进行分析和处理。