本岗位实际工作地点 吉林省-白城市

岗位职责：

1、 执行员工管理相关制度及流程，实施员工转正、调动、离职及访谈、薪酬福利管理等工作；

2、 推行工人能力认证体系，激励核心员工，引导全体员工能力提升。

3、 建立并维护员工沟通反馈渠道，收集、分析、总结员工反馈信息，处理员工投诉及劳资纠纷，创建和谐劳资关系。

岗位要求：

1、本科及以上学历

2、熟悉电脑办公软件；

3、对数据敏感，思路清晰，沟通组织能力较好；

4、事前有计划，事后有反思，能总结、会纠偏。