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人力资源总监

1.5万-3万
  • 济南历下区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利人才盘点培训人力资源规划组织发展企业文化招聘
1.战略业务下组织(部门)设定及重组优化。根据公司的战略和年度经营计划,确定公司的组织机构,根据公司发展战略,组织调整公司组织结构及岗位编制
2.参与各组织(部门)管理模式设计,进行职(岗)位设计和级别设计
3.对人力资源相关管理制度和流程的有效性和实用性进行评审、分析与改进
4.组织编制公司的人才发展规划、年度招聘计划,参与年度培训计划
5.依据公司战略目标和经营计划,进行绩效管理体系的建设及优化
6.结合内外部环境,设计薪酬结构,制定并优化薪酬福利体系
7.员工胜任力模型搭建/任职资格体系建设
8.搭建晋升通道,设计晋降级规则
9.组织人才盘点与出具继任者计划
10.梳理企业文化内在逻辑,提炼并提升企业文化,指导企业文化推行
11.监测企业文化与企业制度、企业管理、企业行为的匹配,并予以纠正
12.本部门目标制定、实施计划的审核
13.直属人员绩效考核、绩效沟通
14.公司管理岗位的甄选和调配工作
15.本部门职责范围内对外事务的协调与沟通
16.部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排
17.本部门岗位说明书的动态维护
18.处理对本部门的工作投诉
19.部门成员的职业素养培养及技能提升
20.公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行
21.监督、指导、抽查下属的工作,并提出建议

职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、员工旅游、交通补助、每年多次调薪、免息房贷
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工作地点

海信贤文中心2号楼八层

职位发布者

公女士/经理

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