岗位职责：
1.参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
2.负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
3.负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
4.负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
5.负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
任职资格：
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3.熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练的运用到工作当中去；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；