岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数量,制定并执行招聘计划;
2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,安排面试并收集面试结果;
4、对拟录用人员进行背景调查并进行入职沟通,完成录用对接工作;
5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护与更新;
6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
7、负责搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
8、熟悉公司人力资源相关制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;
9、员工入、调、离等手续的办理及人事档案管理;
10、根据公司定编定岗计划,进行岗位分析,编制岗位职责说明书;
11、完成领导安排的其他工作。
任职条件:
1、人力资源管理、工商管理相关专业,本科以上学历。
2、具有2年以上相关工作经验,经验丰富者可放宽学历要求。
3、具有良好的沟通表达能力、亲和力和敏锐的洞察能力、分析判断力。
4、性格外向开朗,有较强的文字功底。
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