1.结合公司年度战略要求和发展规划,提炼和梳理公司文化价值观和行为准则;
2.将公司文化和公司制度,流程,项目相结合,通过多种落地形式让企业文化深入人心;
3.根据公司发展战略拟定公司人力资源战略计划,规划方案,预算方案,合理控制人力预算,并监督执行各项计划的实施;
4.建立健全人力资源管理体系,完善人力资源各项规章制度,推动人力资源管理升级;
5.负责完善招聘,培训,绩效考核等各模块管理,牵头优化各业务模块的激励机制;
6.组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,优化考核方案,为业务部门提供有效支持;
7.负责对部门人员的工作进行指导和培训,提高工作效率;
岗位要求:
1.人力资源,管理类相关专业,本科及以上学历;
2.三年以上人力资源经理或总监工作经验,具有美容行业工作经验的优先;
3.对组织架构设计,人力资源战略规划,薪酬福利设计,绩效激励考核,员工职业生涯规划等方面具有丰富的实践经验;
4.对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解,并能根据公司的战略规划和经营目标,在人力资源上给予有力支持;
5.有较强的领导和管理能力,具有出色的组织协调能力及分析判断能力,优秀的人际沟通和团队协作能力。
职位福利:年底双薪、绩效奖金、年终分红、带薪年假、节日福利、员工旅游、每年多次调薪