1、匹配业务发展对组织力的需求,构建并优化公司人力资源体系,全面主导公司人事行政管理工作。
2、支撑业务部门高效产出的关键需求,推动公司各项战略目标的实现。
3、负责制定公司的人力资源计划,提高综合管理水平,优化人力资源现状。
4、负责公司中高层人才引进、培养、评定、调配等工作。
5、负责公司企业文化的建设工作。
6、检查监督各部门制度、流程运行情况,定期收集、统计、分析制度体系执行的合理性,持续推动。
7、制度体系改进,提升公司内部的运转效率。
8、负责与相关外部关系保持良好的交流和合作。
任职要求:
1、本科及以上学历。
2、具备 5 年以上相关管理岗位经验,研发型企业管理经验优先考虑。
3、具备优异的企业管理能力,有自己操盘过的优秀案例。
4、具备优异的的组织策划能力、决策力、推动力、沟通能力及抗压能力。
职位福利:绩效奖金、带薪年假、五险一金、交通补助、定期体检
职位亮点:快速发展高精尖行业,与公司共同发展