1、根据编制需求，制定员工招聘计划并实施；参与招聘流程及制度优化； 2、负责各项招聘活动的实施、协调和跟进工作； 3、负责校园招聘、公司招聘网站及猎头供应商地维护、开发； 4、负责招聘数据分析，招聘相关报告撰写工作； 5、建立和管理公司人才储备资料库； 6、协助梳理各岗位职责、工作内容，组织各部门修订和完善岗位说明书； 7、组织、开展新员工入职培训及试用期考核管理； 8、办理人事异动的相关手续，如劳动合同新签、续签、入离职、请假、调休、内部调动、解聘、退休、相关手续； 9、协助HR其他模块的工作； 10、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、熟悉劳动法律法规，用工风险识别； 3、熟悉招聘业务流程及各种招聘渠道； 4、性格开朗，沟通表达能力强； 5、能够出差，吃苦耐劳； 6、熟悉各类办公软件。