一、招聘概述： 1.1 公司名称：创升益世（东莞）智能自控有限公司； 1.2 岗位名称：电工； 1.3 产品线背景：“DFS”为公司一个产品线的简称，是聚焦石油天然气行业钻井工程领域，提供钻井液/钻井工程现场数智服务的专业技术装备； 1.4 岗位所属部门：隶属公司DFS事业部生产组； 1.5 岗位性质：全职； 1.6 公司地址：广东省东莞市东城街道牛山伟兴路4号2栋105、106室； 1.7 公司介绍、产品介绍及其他信息，参见公司官网：www.cpbwia.com 1.8 工作地点：具体约定； 1.9 简历投递方式：请将简历发送至指定邮箱：*****************（邮件主题：DFS事业部电工 - 姓名 - 联系方式） 二、公司与岗位背景 2.1 公司简介：创升益世（东莞）智能自控有限公司于2018年06月01日注册成立于中国广东省东莞市； 2.1.1 基础技术战略：工控软件“CPBW FlexControl™控制系统”（软PLC，遵循IEC61499标准指导和PCBCS模式的控制系统）。状态：理念/技术行业领先；产品化完善过程中；成长期； 2.1.2 基础现金流战略：DFS系列产品（DFSSP，钻井液/钻井工程数智服务系列产品）；状态：理念/技术行业领先；产品化落地，进入批量化销售和生产阶段；成熟期；国内用户：中石油/中石化/中海油等； 2.1.3 核心发展战略：轴向磁通PCB定子电机定制开发软件(PCBS Creator)；状态：理念/技术行业领先；1/3研开阶段；初创期； 2.1.4 配套管理战略：SPACE系统：基于统一命名空间（Unified Name Space，UNS）理念与发布/订阅机制的实时数据总线技术（MQTT网络基础设施+Sparkplug），构建集管理会计规则/洞见、QHSE 管理体系于一体，覆盖全业务/IIOT维度的数智化转型解决方案；状态：理念/技术行业领先；2/5研开阶段；初创期； 2.1.5 已获国家级高新技术企业认证。 2.2 岗位需求背景： 2.2.1 岗位需求： 作为公司DFS系列产品的生产多面手，聚焦高精度电气组装。 2.2.2 岗位定位：直接向DFS事业部生产组组长汇报，独立完成DFS系列产品全套电气安装服务于DFS系列产品核心生产环节。 三、岗位职责 3.1 电气核心组装：严格依照 DFS 系列产品电路图，精准完成配线箱、电控箱内部电子 / 电器件的安装与接线，以及外部仪器仪表、泵等电气件的走线、排线与接线工作，确保每一处电路都 “通电” 出色。； 3.2 技术优化：敢于挑战常规，对技术图纸、工艺文件中不合理、不规范之处提出独到改进建议，助力生产流程不断升级优化； 3.3 技能多面能手：熟练操作手动六速旋转粘度计、手动密度计，用专业技能为电气工作增添精准度； 3.4 工具养护与环境守护：定期对使用工具进行维护保养，让工具时刻保持最佳性能，为高效作业提供坚实保障；负责工作区域日常卫生清洁，打造整洁有序的工作环境，让每一次电气作业都舒心高效。 四、任职资格 4.1 年龄要求：30岁及以下； 4.2 学历要求：中专（高中、职高）及以上学历，机械 / 电气 / 自动化专业优先，有实力者学历要求可放宽； 4.3 工作经验要求：2年及以上电气接线经验，熟悉基本电气原理和常用气动、电器元件；能熟练识别 DFS 系列产品电路图，精通电缆连接、网线压接，熟悉电气组装手册与工艺要求，可独立完成整套机械设备电气安装与接线工作；熟练掌握电气接线及施工工艺，玩转手电钻、万用表、手操器等基础工具； 4.4 知识&技能要求： 4.4.1 专业知识：熟悉基本电气原理和常用气动、电器元件；能熟练识别 DFS 系列产品电路图；​ 4.4.2 必备证书与技能​：电工证；可独立完成整套机械设备电气安装与接线工作； 4.4.3 ​沟通与语言能力​： 4.4.3.1 日常沟通：具备较好的沟通表达能力；​ 4.4.3.2 语言能力：无要求。 4.5 职业素养要求： 4.5.1 认可公司文化【使命、愿景、价值观和公司人资素养模型（“睿敏勤恪”者模型）（参见公司网站www.cpbwia.com）】； 4.5.2 “睿敏勤恪”者模型解读： 4.5.2.1 “睿”：具备战略视野与专业洞见能力； 4.5.2.2 “敏”：具备高效响应与动态迭代能力； 4.5.2.3 “勤”：具备深耕积累与持续输出能力； 4.5.2.4 “恪”：具备职业底线与责任担当能力。 4.5.3 良好团队合作精神； 4.5.4 积极乐观，能承受工作压力；积极发挥主观能动性，富有拼劲/闯劲，能持续寻求突破。 五、薪酬待遇 5.1 基于公司人力资源价值分配体系（HRVAS）的薪酬结构提供6k-7.5k的月度固定现金收入【薪资+固定津贴（工作日餐食津贴、住房津贴、艰苦地区津贴、保密津贴等，注：固定津贴非全员标准配置，采用“一岗一议”的具+法定福利（五险一金、定期体检）】，具体面议； 5.2 基于公司人力资源价值分配体系（HRVAS）和公司人资素养“睿敏勤恪”者模型，对于优秀人才，公司另行基于岗位综合绩效考核结果推行如下激励机制： 5.2.1 短期激励：各种专项奖金、绩效奖金、提成等； 5.2.2 中期激励：MVP奖金、业绩奖金、虚拟股等； 5.2.3 长期激励：股票期权、员工持股计划等。 5.3 因公出差，依据公司相关制度约定报销实际发生费用； 5.4 其他福利 5.4.1 公司不定期举办团建活动； 5.4.2 加班调休；年内未完成调休的加班时间于次年1月份折合为“日工资”或“小时工资”落实加班工资补偿； 5.4.3 带薪年假。 以上薪资待遇以及相关福利安排具体以公司人力资源价值分配体系（HRVAS）约定为准。 六、工作制度 6.1 工作时间：工作日周一至周五，上午9：00-晚上18：00，周末双休，节假日随国家日历放； 6.2 工作地点：广东省东莞市东城街道牛山伟兴路4号2栋105、106室； 6.3 休假、事假、差旅需履行审批流程。 ****************************************************************************************************************** 欢迎您的加入！且行且珍惜，我们与你一起成长。 原标题：《装配电工》