岗位职责

1) 完善管理中心各项人事、行政管理制度和工作流程，推动和监督管理制度的实施；

2) 根据年度招聘计划和业务需求组织实施招聘；

3) 协助完善公司薪酬体系、激励体系，监督各部门绩效考评实施；

4) 拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行；

5) 协助安排在职员工定期培训课程,提高各级员工的专业知识及技能,逐步提升员工的工作质量；

6) 协助制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作；

7) 负责薪资核算与发放、五险一金缴纳及明细汇总及年度工资总额申报等工作；8) 协助处理管理中心的劳动争议、劳动仲裁案件及工伤申报事宜；

9) 负责组织行政事务管理工作（包括会议管理、文档管理、资产管理、后勤管理等）；

10)负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，提高工作质量；

11)文件资料的归档承担质量管理责任；

12)完成上级交办的其他各项工作。

任职要求

1) 熟悉办公软件操作，良好的公文写作能力；

2) 人力资源专业知识，具有较好判断、协调、人际沟通、计划与执行能力，有商业地产项目、大型物业的人力资源相关工作经验。