岗位职责:
1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.界定部门职责,设计部门岗位,做好相应的职位说明书;
4.做好员工关系管理;
5.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选;
6.组织实施绩效管理;
7.负责公司来访人员和会议期间外聘人员的接待;
8.负责公司大型会议会场的对接和物资的清点工作;
9、负责办公用品、办公设备的采购和日常管理工作;
10、负责公司日常行政性事务;
11、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历,化妆品及相关行业工作经验优先。
2、年龄28-35岁,2年以上人力资源相关工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人才的发现与引进、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
5、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平。
职位福利:带薪年假、全勤奖、节日福利、年终分红