任职资格:
1、以实现当期业绩指标为目标,实现未来业绩的有效增长为导向,有效执行和上级主管共同制定的销售计划,并详细分解到周计划,保障周计划有效性;负责医院科室的开发上量,完成销售指标;
2、建立医院、科室、医生档案,进行级别划分和管理;根据科室销售潜力及销售机会解析,在此基础上进行重点医院重点科室排序,制定科室整体开发规划及方案与策略,并执行到位;
3、有效进行科室开发,开发数量能有效满足全年100-200万的纯销需求;有效借助大区和市场部针对已开发科室的方案进行优化,保障销售上量,对拟开发科室提前进行布局及做好开发前准备;
4、有效借助大区、市场部、护士长/护士力量,在科室中构建新营销模式;
5、目标分解到周,工作计划按周管理,及时周复盘和分析,制定有效的下周工作计划及差标计划;
6、按时完成公司各类表格填报,主动了解竞争产品情况,掌握竞争对手人员的拜访和促销手段,并及时向上级汇报;
7、参加公司组织的各类培训、带教,限期提升达标初级营养师(营养筛查评估,小规模患教)、初级推广专员(结合目标医院科室独立做完成方案和策略)、初级产品专员(重点产品和产品组合)的能力;
8、公司各类专项工具的学习,并在日常工作中有效结合借助使用;能独立或借助上级领导组织开展科室会及学术推广活动;
9、能协助大区带教区域新员工,公司及领导交办的各项任务。
任职资格:
1.在目标医院目标科室近2-3年内有牢靠的科室客情关系,并持续在科室内活跃;
2.操作的产品有一定科室销售份额。以肿瘤、ICU、老年科、ERAS、外科、肠镜、减重科室优先;
3.能独立开展单家医院的业务,覆盖多个科室。独立完成科室开发、策划和方案及销售上量;
4.临床营养、公共卫生、预防医学、中西医结合等相关专业毕业优先;
5.有较强的承压能力,有快速学习新知识新领域的能力;
6.有院内、院外销售操作经验优先。
职位福利:五险一金、绩效奖金
职位亮点:潜力市场 终生受益 创业平台 老板专业