岗位职责
1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论,为公司决策提出专业意见或建议;
2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理,制定集团人力资源中长期规划和年度计划,确定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,为集团重大人事决策提供建议和信息支持;
4、熟悉人力资源三支柱管理模式,并根据三大系统架构,对各专业职能进行优化和完善,提升人力资源管理效能;
5、建立公司中高层储备干部管理机制,包括选拔方案和人才储备机制,建立人才梯队和继任管理机制;
6、负责公司内部工作关系的协调,及时处理管理过程中的重大人力资源问题,并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理及相关专业优先;
2、具有8年以上人力资源管理工作经验,5年以上大型企业人资管理工作经验,强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实战经验积累,对人力资源规划、人才招聘与配置、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实战经验、落地及重难点事项推动;
4、对金融领域和投资领域运营管理模式,或对企业人力资源管理以外专业板块有一定研究;
5、具备极强的统筹能力、沟通协调能力、风险预警能力、危机控制能力,并具备强烈的事业心,能承受较大的压力。
公司福利
1、工作时间:5天7.5小时工作制,上午8:30-12:00,下午13:30-17:30,周末双休;
2、带薪节假日:法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等;
3、社会保险:养老、生育、医疗、失业、工伤、商业险、公积金、父母孝顺金等(六险二金);
4、员工活动:定期及不定期的文化、娱乐、体育等活动;
5、学习培训:以教育教练的人才培养方式,内外部培训活动;
6、公司注重员工成长,倡导员工职业化发展,为员工提供良好的培训及晋升机会。
职位福利:五险一金、绩效奖金、股票期权、补充医疗保险、周末双休、全额公积金、试用期全额