一、招聘与配置：
1、负责公司人员招聘及配置工作。根据公司战略规划及人才储备计划，分析各部门各岗位招聘需求、完善人员配置并制定年度招聘计划。
2、根据招聘计划选择、分析招聘渠道并制定招聘流程，完成内部推荐、校园招聘和社会外部招聘工作。
3、定期输出招聘数据报告
4、协助上级不定期进行员工面谈（入职、转正、晋升、离职等）
二、培训与开发 工作描述：
1、负责公司人员内、外部培训工作。根据公司培训需求调查与评估，并结合员工职业发展及岗位技能需求制定年度培训计划。
2、负责培训实施、记录、培训总结及培训效果跟踪反馈等。
3、负责组建内部培训师团队和外部培训资源库，并进行评估与考核。
三、绩效管理 工作描述：
1、负责制定公司《员工绩效考核管理制度》并组织落地实施。
2、对绩效考核结果进行数据统计、分析，并诊断考核制度的实用性和合理性，并与员工进行绩效面谈，反馈内部客户的满意度，同时制定相应的绩效改进计划并跟踪验证。
3、记录考核结果，为员工晋升、调岗、淘汰、岗位配置、能力测评及胜任力模型等提供依据。
四、薪酬管理 工作描述：
1、负责构建公司薪酬体系、福利及其他薪酬工作。
2、根据公司各岗位贡献价值制定薪酬等级、制定各薪酬等级薪资档位、编制各岗位胜任力模型并组织评估员工胜任力，确定薪资结构及薪资水平。
3、编制公司薪酬管理制度，调查薪资水平，核算人工成本。
4、负责公司节日福利预算
五、企业文化&团队建设 工作描述：
1、负责公司企业文化宣传和团队建设工作。
2、负责组织公司拓展活动、年会、生日会等。
3、负责公司企业文化及团队建设年度预算工作。
4、其它行政工作