工作职责:
1、协助总经理完成人力资源战略规划。
2、根据公司实际用工状况制定招聘计划,并监督实施完成。
3、制定公司级培训计划并严格执行。
5、建立并完善公司绩效考核管理制度。
6、协调各组织结构间的关系,规范流程及规章制度。
7、制定员工提升及发展机制,丰富企业文化,强化员工对企业的认同感。
8、协调对外联络事宜。
任职要求:
1、制造业人力资源管理相关工作5年以上工作经验。
2、有专业的数据分析及人力资源实操经验。
3、能配合公司需要加班。
4、精通各项人力资源管理工具。
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