职位描述 岗位职责：在部门负责人、工会主席指导下，负责工会日常运营管理，维护员工合法权益，组织开展各类工会活动，促进企业与员工间的沟通与和谐，增强员工凝聚力与归属感。 1.负责工会组织自身建设相关工作。具体任务包括负责搭建工会组织，以及负责工会委员会的换届选举工作。此外，还负责工会经费的收缴、使用和监督管理工作，编制工会制度、重要文件、报告等相关工作，并与上一级工会机构进行对接。 2.负责服务职工工作。具体任务包括负责困难职工的慰问帮扶工作，职工互助保险投保、管理和理赔工作，以及“职工之家”建设工作。 3.负责工会日常事务。具体任务包括负责工会文件的起草、收发、归档管理，确保文件资料完整、规范、便于查阅。同时，还需要编写工会工作简报、总结报告等，汇报工会工作进展与成果。此外，该职位还负责严格执行经费使用审批制度，定期进行财务审计，保证经费使用透明合规，合理控制工会运营成本。并且，需要对接下属公司的工会组织，指导相关工作。 4.完成上级领导安排的其他工作。 任职资格： 1．年龄35周岁及以下，统招本科及以上学历。 2. 要求人力资源管理、劳动关系、社会学等相关专业,或与公司业务性质相关的专业。 3. 熟悉党的方针、政策、路线和国家相关法律法规；熟悉工会基本业务知识，工作程序；掌握企业管理相关知识；熟悉公司主营业务工作相关知识。具有三年及以上的基层党务或群团工作经历。 4. 具有较强的政治素质和思想道德品质；有较强党性原则和组织、协调、沟通、管理能力；较强的表达能力和写作水平。