卫辉投资集团有限公司招聘文旅运营总监1人的公告 卫辉投资集团有限公司(以下简称投资集团)是卫辉市县属国有独资企业。为加快推进人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，优化人力资源配置，解决业务增长、人才短缺的困境，加快推进各板块业务顺利开展，决定面向全国开展文旅运营总监岗位公开招聘，现将有关事项公告如下： 一、公司简介 卫辉投资集团有限公司是经卫辉市委市政府研究决定成立的综合性国资集团，注册资金60000万人民币。集团业务涵盖市政工程、房产开发、静态交通、文旅康养、乡村振兴、节水灌溉、文化教育、汽车租赁、融资投资等板块。2023年7月，集团正式获得AA主体信用评级。 二、选聘原则 坚持党管干部和党管人才原则，坚持发挥市场机制作用，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，坚持事业为上、人事相宜，坚持组织认可、出资人认可、市场认可、社会认可，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持依规依纪依法，坚持公开、平等、竞争、择优。 三、选聘职位及岗位职责要求 (一)招聘职位 县属国有企业工作岗位，文旅运营总监1个岗位，具体以实际招聘为准。 （二）文旅运营经理岗位职责要求 1、岗位职责 （1）负责部门运营管理工作，能协助编撰项目论证报告、运营策划方案、旅游推广方案等工作； （2）参与项目的规划、部门筹建，并提出相关意见和建议； （3）负责组织制定部门运营管理工作方案及达成标准； （4）负责部门内运营团队组建以及运营团队培训及管理工作； （5）负责组织建立和维护项目运营管理各项规章制度、工作流程、安全操作规程、服务标准和应急预案，经批准后并组织落实； （6）负责制定部门工作计划及方案，并组织实施，不断提升工作质量和工作效率。 2、任职要求 （1）男女不限，50周岁以下，专科及以上学历； （2）5年以上品牌文旅企业项目运营管理经验，具备文旅项目运营管理经理级以上工作经验； （3）熟悉文旅行业动态及运营发展趋势，以及国家相关法律法规与政策； （4）具有高度的敬业精神和极强的责任感，思维敏捷，并具有较强的应急能力； （5）具有较强的统筹计划能力、组织协调能力、公关谈判能力，勇于面对挑战，承受压力； （6）熟练操作ERP、OA、PPT等相关工作软件，能独立完成文旅运营报告及全案报告撰写。 四、有下列情形之一的人员不得报名 （一）不得选聘曾受过刑事处罚的人员; （二）曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员; （三）因涉嫌违法、违纪被立案侦查或立案审查尚未结案的人员; （四）脱产在读的人员。 （五）因个人原因，曾导致所就职机构生产经营发生重大损失、发生安全质量重大事故，或造成较大社会负面影响的人员; （六）国家法律法规(合同法、公司法、行政处罚法等)、党内法规和有关政策规定不能担任公司相关职务的人员; （七）有重大社会负面影响的人员; （八）个人征信不良记录的人员; （九）其他不宜报考的。 五、选聘流程 (一)资格初审 1、资格初审 报名时间截止后，由郑州郑高人力资源服务有限公司对应聘人员简历进行资格初审，资格审查合格者将以短信或电话方式通知进入初试，未通过资格审查人员将不再另行通知。资格审查贯穿此次招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的，一律取消聘用资格。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。 2、岗位开招条件 招聘岗位的初试开招比例不低于3:1，即岗位的报名人数与应聘人数之比达1:3及以上方可进入下一环节。 (二)考试 招聘考试包括两轮面试，报考者需持有效居民身份证参加面试。 1、初试 （1）初试采用半结构化面试的方式进行，考官为5名，时间为40分钟，主要考察候选人的专业能力、分析解决问题的能力及应聘者综合素质能力。 （2）面试具体时间以郑州郑高人力资源服务有限公司电话或短信具体通知为准。面试满分100分，成绩按四舍五入保留一位小数。 2、复试 （1）初试通过的应聘人员进入复试环节。应聘人员未在规定的时间内参加复试视为主动放弃。因面试当天个别应聘人员主动放弃造成实际参加面试人数与计划招聘人数比例低于2:1的岗位，如该岗位面试成绩未达到90分（含）以上的，不进入下一环节。 （2）复试采取演讲答辩+半结构化面试的方式进行，考官5名，重点考察应聘人员的专业素质、业务水平及其他综合能力，满分100分，成绩按四舍五入保留一位小数。 （3）面试时间及面试地址以郑州郑高人力资源服务有限公司以电话或短信方式通知为准。 (三)背景调查及体检 1、依据复试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加背景调查和体检人选。如招聘岗位存在“同等条件下优先考虑”情形的，具有“同等条件下优先考虑”情形的人员优先确定为参加背景调查、体检人员。 2、背景调查由郑州郑高人力资源服务有限公司负责。背调形式包括不限于查询社会信用记录、核实工作履历、发函了解、个别谈话、实地走访、核查人事档案等，背调不合格者不能确定为拟聘人员;拟聘人员体检到县级及以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检所产生的费用自行承担。 3、在背景调查或体检中不合格的人员，取消其拟聘用资格，并告知理由。因此产生的空缺按照本岗位合格分数线上的应聘人员综合成绩由高到低依次进行递补。 (四)公示、聘用 1、根据背景调查及体检情况确定拟聘用人员，在相关网站公示5个工作日。 2、公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续;对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。对已确定为空缺的岗位从本岗位已完成面试的人员中，由领导小组综合考虑进行递补，并按规定进行背景调查、体检、公示。 （五）有下列情形之一的，视为自动放弃 1、拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明); 2、公示期满后5个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。 六、聘用、管理及薪酬福利待遇 (一)聘用及管理 1、对经公示无异议的人员，报市委、市政府任命后按相关规定办理聘用手续，同时细化有关工作职责和具体考核指标任务。 2、聘用人员试用期3个月，试用期间按照公司人力资源管理有关规定发放工资、缴纳社保及相关福利待遇。对不能胜任岗位的试用人员，免去试任职务、进行解聘或经协商后调整至其他工作岗位。 （二）薪酬福利待遇 1、按公司薪酬制度，给予聘用人员在全省国企中具有竞争力的薪酬待遇。薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成,具体薪酬标准面议。 2、按有关规定为聘用人员购买五险(养老、医疗、工伤、生育、失业)，缴存一金(住房公积金); 3、依法享有国家法定节假日，依法享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。