岗位职责： 1、负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、劳动合同签订与续签等 2、负责公司每月社保公积金核定，工资与绩效核算 3、负责公司培训工作的管理和执行，包括入职培训、岗前培训、技能培训、制定培训计划、发布培训通知、评估培训效果等 4、负责员工发展规划，建立员工职业发展通道，为员工发展提供个性化发展建议 5、负责公司员工关系维护和管理，包括员工档案管理、考勤管理、绩效考核收集与考核制度完善等 6、设计并优化公司薪酬体系确保公司薪酬的竞争力与内部公平性，设计科学合理的绩效考核指标与方法 7、组织参与公司员工团建活动的策划和执行，协同公司文化宣传工作，员工节日福利方案策划制定与发放 8、协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作 9、协助总经理处理日常事务、确保高效的工作流程 10、跟踪重要项目进度，协调资源，收集、了解并反馈项目信息情况，确保项目按时按质完成，同时向总经理汇报项目进展及关键成果 11、统筹协调各部门协作，上传下达，完成总经理交办的其他工作 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，有薪酬体系搭建、培训体系建设等实操经验 2、有1-3年及以上人事工作经验优先，熟练使用相关办公软件 3、具备C1或C2驾照，并能熟练驾驶 4、能熟练使用各个招聘软件，独立负责招聘邀约-入职全流程 5、熟悉劳动法规、社保公积金办理流程 6、具有较强的语言表达能力和沟通能力，具有一定的抗压能力和紧急应变能力。 福利待遇： 提供的福利待遇包含（但不限于）：双休、五险一金、节日福利、年终奖、项目奖金