岗位职责
1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
2、负责员工人事档案管理,并按类存放。
3、协助面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
6、员工各类保险的办理。
7、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。
8、根据要求做好统计、报表工作,向领导及上级部门提供相关信息资料。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责员工薪酬发放的异常处理,提供相应的报表和资料。
11、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
12、协助经理处理人事方面的其他工作。
13、制定人事管理制度,人力资源规划,制定和完善岗位管理体系,组织编制修订岗位说明。
14、人力源资管理师资格证书者优先考虑。理师等资格证书者优先考虑。
职位福利:带薪年假、周末双休