一、工作职责
1、负责建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;
2、负责月度薪酬核算、年度成本预算、核算、分析及监控,定期出具人工成本分析等相关报表;
3、主导各部门梳理岗位职责,制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系,并负责与各部门进行绩效考核沟通工作,监督考核制度的执行情况,解决考核过程中出现的问题;
4、负责绩效奖金汇算工作并对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
5、负责员工的入职、离职、晋升、异动、转正等手续办理,以及劳动合同相关操作、人事档案的管理等常规人事管理工作;
二、任职资格
1、统招本科学历,人力资源管理、工商管理、统计学或相关专业(优秀者可放宽至大专学历);
2、三年及以上企业薪酬绩效相关工作经验;
3、熟悉现代人力资源管理及相关法律法规,及主流绩效考核方式;
4、熟练使用Excel相关统计、分析函数,对数字敏感,善于进行数据分析;
5、具备良好的沟通协调能力,执行能力强,具有强烈的责任心、保密意识和服务意识。
职位福利:绩效奖金、五险一金、带薪年假、提成、月休7天、定期团建、年度旅游
职位亮点:互联网企业 福利齐全 品牌公司 专业培训