1.产能平衡管理
根据工艺部提交的资料(BOM与工艺流程图),确认生产产能;依据销售订单及预测,建立月度产能评估数据,组织相关部门召开月度产能平衡会议,提前释放下月交付信息,并提供相关建议,如订单/预测大、产能不足,相关部门能提前做好产能提升准备,如订单/预测小、产能闲置,相关部门能提前合理调配人员、设备等资源。
2.订单交期评审
根据生产产能相关资料,评审产品订单交期,评审无法满足的产品,及时协同销售、生产等协商应对方案(例如:对内,车间启动紧急方案完成生产任务,对外,销售协调客户改期),无法确定及时向部门负责人汇报,并能提供帮助解决问题的有效建议,并跟进建议的实施。
3.生产/物料计划
3.1根据评审确定的销售订单,结合生产产能、工艺流程图、BOM等,制定生产计划与物料申购计划,如需外协,还应提交外协加工申请。
3.2参与生产交付例会(月会/日早会),统计计划达成数据,发布《交付日通报》,过程异常处理能及时有效应对(如在不影响交付、车间停工待料等,合适调整生产计划),处理不了能及时向部门负责人汇报,并能提供帮助解决问题的有效建议,并跟进建议的实施。
3.3按照公司相关文件,有对交付过程中的异常责任人负激励、积极人员正激励的申请提名权利。
4.库存分析
组织制定合理的来料、成品库存,交部门负责人审批后执行,定期分析库存数据,提交并跟进改善建议,不断持续改善,将库存数据控制在要求范围以内。
5.完成领导交待的临时工作。
招聘要求:
一、招聘要求
1、年龄25-40岁;
2、大专及以上文化学历,物流管理等相关专业优先;
3、大中型制造企业3年以上同岗位工作经历,汽车零部件、复合材料行业经验者优先;
4、熟练操作SAP等ERP系统,熟练使用word/excel/ppt等办公软件;
5、具有一定的大局观,较强的逻辑思维能力、表达沟通能力,一定的组织能力,较强的团队精神和执行力, 能承受工作压力及挑战。
职位福利:带薪年假、创业公司、节日福利、定期团建