岗位职责:
1、调研各部门人力资源需求,制订公司人力资源规划,合理配置劳动岗位,严格控制人力资源总量,节约人力成本。
2、配合协助用人部门进行新员工招聘面试,有效客观地评定录用工作。
3、负责同员工签订《劳动合同》或《劳动协议》建立齐全的人事档案资料库。
4、负责公司劳动纪律管理,做好考勤工作,按时造册发放工资,接受员工查询。
5、核定公司岗位工资标准,提出符合公司发展、岗位层次明确的薪酬奖励调整方案。
6、根据各部门上报的培训计划制定年度员工培训大纲,组织落实员工岗位技能培训。
任职要求:
1、具有3年以上人力资源管理经验。
2、熟悉人力资源六大模块和工作流程。
3、熟悉人力资源相关法律法规。
4、要求较强的计划、沟通、公关、协调能力,具有良好的团队协作能力。
5、要求责任心强,具有良好的职业操守。
职位福利:五险一金、绩效奖金、股票期权、定期体检、定期团建、带薪年假
职位亮点:1.具有良好职业发展空间2.工作氛围好