人事：
1、制订劳动合同管理、人事、培训、薪酬管理等方面的制度，并组织实施；
2、制定年度招聘计划，分解招聘目标，开展人力资源招聘、面试和甄选工作，保障年度招聘计划的完成；
3、依据公司实际运营，协助经理搭建培训体系，组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施；
4、负责员工的社会保险、住房公积金和人事关系等外联管理工作；
5、负责劳动用工管理工作，负责劳动合同管理、员工档案管理相关工作；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、负责管理人员考核与管理工作以及后备管理人员的考核、培养和推荐工作；
8、完善薪酬体系建设，完善劳动用工、薪酬管理制度和薪酬激励机制建设；
9、负责劳动法律法规的收集、整理、分析工作，规避劳动用工风险；
11、检查、监督及完善公司人事行政管理工作、制度和标准，并提出合理化建议；

行政：

1. 组织制定公司制度拟定、签发、管理等工作，负责各类行政公文的起草、呈送、分发、催办、归档及公司各类会议通知、会议纪要等工作；

2.组织和协调公司的员工活动、营销活动和各类会议，负责外联工作，办理公司要求的各类证件，管理公司的重要资质证书；

3.落实公司日常行政事务，管理公司办公用品采购、申领及制定成本控制方案；

4.负责行政部门建设，制定行政部工作发展规划、计划和预算方案；

协调公司内部行政人员及其他工作；

5.负责公司印章管理，确保文件用印内容及流程合规，负责公司档案管理。

【任职条件】
1、中共党员，第一学历为统招本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，具有国企事业单位工作经历优先；
2、有5年以上人力资源从业经验，招聘与员工关系经验丰富；
3、熟悉人力资源管理工作思路与方法劳动法知识及相关地方法律法规；
4、熟练掌握OFFICE/ERP等办公软件；
5、具备较强的贯彻执行能力、组织协调能力、沟通表达能力、公文写作能力等。

【薪资待遇】

具体薪资面议，薪资结构：岗位工资+绩效奖金+津补贴。


【公司优势】

1、湖南医药行业龙头企业，国企平台；

2、温馨办公环境，8:30-17:00，周末双休、带薪年假；

3、竞争性薪酬福利：五险一金、津补贴等；

4、工会福利：年度体检、传统节假日福利、生日福利、结婚福利、生育福利、住院慰问等。

职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、周末双休、带薪年假、交通补助、节日福利

职位亮点：国企平台