岗位职责：
1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门、岗位职能及公司各项管理制度；
3、建立和优化公司薪酬福利和绩效管理体系；
4、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
5、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
6、进行企业文化宣贯、引导；
7、公司行政事宜的相关管理工作。
任职要求：
1、人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历；
2、8年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉、了解现代企业管理模式；
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。