1.根据上级领导要求及业务须要，组织本部门员工制定年度/月度工作计划、资金计划、物资采购计划,并报上级领导审核。
2.配合行政人力部统筹所辖各部门制定岗位职责、工作流程，报上级领导审批后执行，并对执行过程中存在的问题及漏洞进行修正。
3.完成所辖部门岗位排班工作，合理安排在岗人数，并对考勤情况进行管理，确保部门业务正常运转。
4.完成公司制定的年度/月度经营管理指标，并对经营管理过程中存在的问题进行沟通与指导。
5.制定所辖部门年度/月度培训计划，报上级领导审批后执行，报行政人力部备案，并进行基层管理人员培养工作。
6.拟定所辖部门的组织架构及岗位编制，报上级领导及行政人力部审核，执行过程中管控人工成本。
7.负责所辖部门的成本管理工作，包含人工/物料/能耗成本，在保证部门各项工作正常运转的同时减少各项成本开支。
8.负责审核公司的合作协议和租赁合同，收集、整理商铺信息，完成商铺的管理工作。
9.负责跟进商户的施工进度与消防、安全规范，保证商户施工的合规性。
10.掌握商户的运营情况，对经营不善的商户进行适当调整，确保公司的利益。
11.负责市场调研，根据市场调研分析及时调整公司运营策略，保证公司利益的最大化。
12.负责所辖部门运营区域的安全秩序和环境卫生。
13.负责所辖区域内设备设施的故障排查和简单维修。
14.定期评估所辖部门在岗位人员的工作能力和工作态度，及时反馈至直属上级和行政人力部。
15.配合公司各部门工作，保证各项业务的正常开展。