主要负责日常新人训、岗中各种专项训+通用力技能的，这一部分主要是跟业务强相关，需要有催收同行经验，学历要求本科及以上，条件特别优秀学历可放宽至大专。为了帮助大家更好的识别人才画像、找到合适候选人，我给大家整理了岗位JD。
【培训岗位JD】
1.独立开展并实施相关培训项目，完成讲授，并对培训数据进行分析，评估培训效果。
2.制作培训课程表，建立培训资料库(含培训教材或课件、培训学习资料、培训阶段试题以及优秀录音等)，并且不定期进行更新;
3.开展新员工入职培训以及老员工技能提升培训工作，包含新人训、衔接训、转组训、专项训、通用技能训
4.深入业务，萃取并复制成功经验，主动发现业务痛脚，站在培训角度，解决业务问题；
5.策划、组织并主持职场日常各类活动，如荣誉表彰、生日会、员工活动等，并做好文化宣传。
面试分为三轮，初试（面试官：胡小刚）-复试（面试官：常老师）-终试(面试官：郑老师），复试需要试讲，10-15分钟，试讲自己擅长的内容即可。