岗位职责：
1.人力资源战略规划。根据集团发展战略，协助制定集团人力资源发展规划。
2.制度体系建设。根据集团发展情况，建立并完善企业人力资源管理制度体系，组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理办法及管理流程。
3.人才招聘与配置。制定集团年度招聘计划并组织实施，保障各类人才供给；根据集团整合规划，提出人员配置方案。
4.人才培训及发展。建立健全集团培训管理体系，制定集团年度培训计划并组织实施。
5.薪酬绩效考核管理。建立健全集团公司薪酬制度，规范管理下属公司薪酬制度及薪酬发放;优化深化集团公司绩效考核体系，组织开展新员工绩效考核、员工年度绩效考核等。
6.劳动关系管理。熟练掌握国家及地方法律法规，有效预防处置用工风险与劳动纠纷;加强对下属公司的劳动用工管理与指导。
7.完成其他领导交办的任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业；中共党员。
2.具有3年以上人力资源管理工作经验；持有人力资源管理相关证书、大中型企业集团从业背景优先。
3.熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用；
4.熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
5.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心以及严谨的逻辑思维能力，有团队协作精神；
6.文字功底深厚，具备一定的组织管理能力。