职责：

（一）人力资源：

1、协助制定公司组织发展，设置组织结构； 2、建立并完善公司人力资源管理制度，明确工作流程及操作规范，编制岗位说明书，定岗定位； 3、根据人力资源发展规划，制定招聘计划，完成招聘任务； 4、建立健全公司培训体系，制定培训计划，落实各项培训工作； 5、完善薪酬福利体系，构建良好的激励机制； 6、根据公司的发展，制定完善绩效管理体系，监督控制绩效评价过程； 7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设； 8、完成公司领导交办的其他工作。 （二）行政： 1、制定并实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2、负责公司的行政后勤工作，保障公司顺利开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作； 3、组织、协调各类会议，负责办理公司所需各项证照，协助管理公司重要资质证件； 4、完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

职位福利：高温补贴、五险一金、带薪年假、出差补贴