岗位职责：
1、负责日常招聘、制定培训计划、员工关系等日常工作；
2、公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、1年以上相关工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。