岗位职责:
1、根据年度人力资源规划,协助人力资源经理制定年度绩效方案及实施细则;
2、收集整理各部门周、月、季工作计划及总结,跟踪工作计划完成情况;
3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;
4、做好月、季、年度绩效考核工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织月、季、年度先进评选活动;
5、协助经理做公司培训相关工作;
6、做好各部门有关绩效考核的沟通协调工作;
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源、企业管理相关专业;
2、5年以上同岗工作经验;
3、熟悉人力资源管理知识,熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规,对绩效管理有丰富经验;4、熟练使用Office等办公软件,认真细致有耐心,工作积极主动,工作严谨,责任心强,有一定的抗压能力。
职位福利:带薪年假、绩效奖金、弹性工作、包住、五险一金、节日福利、员工食堂
职位亮点:国资控股企业